Noteikumi par darbības izbeigšanu, tādēļ nav līguma
Zviedrijā, tur ir noteikumi par tiesību uz darba devējs attiecībā uz uzteikt darbiniekamNoteikumi par darbības izbeigšanu nosaka likums"Darba Aizsardzības Likums". Jums var būt izdevīgāk izbeigšanas noteikumiem jūsu darba, nekā noteikts Darba Aizsardzības Likuma, bet jūs nekad nevar būt sliktāks par citiem. Attiecību izbeigšana, vienmēr ir jābūt rakstiski un ir jābūt objektīvi pamatotām. Darba devējam ir valsts iemeslu izbeigšanās, ja to pieprasa darbinieks. Garums paziņojuma periods ir atkarīgs no tā, cik ilgi esat bijis nodarbināts. Ja jums ir bijis nodarbināts mazāk nekā divus gadus, uzteikuma termiņš ir viens mēnesis. Ja jums ir bijis nodarbināts diviem līdz četriem gadiem, jums ir par to brīdinot par diviem mēnešiem. Pēc tam vienu mēnesi, tiek pievienots katram divu gadu periodā, kas nepārsniedz sešus mēnešus. Jums ir darbu kā parasti, laikā uzteikuma periodu un ir jūsu normālu algu maksā. Pat tad, ja darba devējs nevar piedāvāt jebkuru darbu, tie maksā pilnu algu laikā paziņošanas termiņu. Ja jūs atkāpties no sava nostāja, saskaņā ar Darba Aizsardzības Likumu, jums ir, vienu mēnesi iepriekš - nav svarīgi, cik ilgi esat bijis nodarbināts. Ja jūs uzskatāt, ka jums ir netaisnīgi atlaists, jums var pārsūdzēt izbeigšanu. Šajā gadījumā, jums jāsazinās ar savu arodbiedrību.
